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MBA管理辅导:帕特和劳勒的激励模式

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2011-12-21 18:23  作者:  来源:互联网  字号:T|T

  帕特和劳勒的激励模式

  该模式可以告诉我们几点:

  一、努力来自于报酬的价值,个人认为需要付出的努力和受到的奖励的概率。

  二、工作实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解深度。

  三、奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。

  四、激励措施是否会产生满意,取决于受激励者认为获得的报酬是否公平。

  五、满意将导致进一步的努力。

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  (责任编辑:陈永雷)

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